Алкоголизм на работе

Содержание

Пьянство на рабочем месте

Алкоголизм на работе

Употребление алкоголя всегда сопряжено с разными трудностями. Это и общение с близкими людьми, ухудшающееся здоровье, риск отравления некачественным (паленым) алкоголем. А некоторые индивидуумы могут употреблять алкоголь на работе, даже не задумываясь о последствиях. Но так ли опасно употребление алкоголя на рабочем месте?

Когда можно пить спиртное на рабочем месте?

Во многих частных компаниях корпоративная этика предполагает распитие алкогольных напитков на работе. Руководители считают, что пьянство на рабочем месте дает ряд преимуществ, таких как:

  • Работники легче переносят стрессовые ситуации.
  • Реже требуют повышения заработной платы.
  • Коллектив более дружный и сплоченный.
  • Творческие идеи появляются чаще у людей “под шафе”.
  • Под действием горячительных напитков сотрудники чаще остаются на внеурочную работу.

В некоторых офисах даже оборудованы специальные места под распитие спиртных напитков: стоят кеги с пивом, стоят бокалы и закуска к пиву. Пиво в таком случае исполняет роль охлаждающего напитка, его пьют кружками, вместо кваса.

Подразумевается, что работники не будут напиваться “в хлам”, но ведь у каждого и разное восприятие алкоголя. Одному надо выпить три литра пива, другому достаточно одного или двух бокалов, чтобы быть сильно навеселе. В таком случае начальники руководствуются правилом: сотрудник может выпивать, пока алкоголь не влияет на его работоспособность.

Не всем так повезло в жизни и в работе, что можно смело совмещать работу и распитие алкоголя. Чаще всего пьянство на рабочем месте ведет к катастрофическим последствиям.

Когда пьянство на рабочем месте приводит к трагическим последствиям?

Алкоголь вызывает сильное нарушение координации движения, влияет на скорость реакции, на мозговую деятельность человека.

Такое состояние часто может окончиться трагически не только для этого человека, но и для окружающих.

Уследить за всеми сотрудниками сложно на больших производствах, где штат сотрудников очень большой, или на таких рабочих местах, где начальство физически не может контролировать своего рабочего.

Опасно состояние опьянения, даже в легкой форме, на рабочих местах возле промышленных станков. Отсутствие точности движений может привести к тому, что пьяница потеряет пальцы, руку или даже жизнь. При этом на таких предприятиях повышенная техника безопасности, за любое нарушение ее налагают штраф на само производство.

Для эффективного лечения алкоголизма специалисты советуют средство «AlcoLock».

Этот препарат:

  • Устраняет тягу к алкоголю
  • Восстанавливает поврежденные клетки печени
  • Выводит токсины из организма
  • Успокаивает нервную систему
  • Не имеет вкуса и запаха
  • Состоит из натуральных компонентов и полностью безопасен
  • AlcoLock имеет доказательную базу, основанную на многочисленных клинических исследованиях. Средство не имеет противопоказаний и побочных эффектов.

    Мнение врачей >> Вы из г.Москва? Закажите Алколок сегодня и получите скидку 99%

    При несчастных случаях с работниками предприятия, даже по вине пострадавшего, руководители могут понести не только административное, но и уголовное наказание по статье уголовного кодекса своей страны. А кому нужны такие проблемы из-за нерадивого сотрудника? Поэтому, на таких производствах стараются быстро избавиться от элемента, употребляющего спиртные напитки.

    Не менее опасно и чревато последствиями пьянство на рабочем месте, когда пьет водитель любого вида транспорта.

    Неважно, водитель такси или автобуса, трамвая или паровоза, промышленного кара или самосвала: вождение в состоянии алкогольного опьянения опасно не только потерей работы, лишения прав, но и могут стать причиной лишения свободы на долгие годы. Достаточно нанести даже небольшие повреждения прохожим или пешеходам в нетрезвом состоянии, и скамья подсудимых обеспечена.

    Как уволить выпивающего сотрудника?

    Несмотря на то, что в каждом государстве трудовой договор содержит статью, по которой можно уволить за пьянство, однако на деле сделать это не так просто.

    Руководитель не может бездоказательно уволить сотрудника по такой статье, даже если всем очевидно состояние алкогольного опьянения рабочего.

    В суде всегда можно оспорить решение начальства, если факт увольнения не был зафиксирован по всем правилам.

    Необходимые доказательства в случае судебных разбирательств:

    • Составленный по всем правилам акт. Специальной формы акта нет, он может быть написан в произвольной форме. Обязательно указание в документе название предприятия, фамилия провинившегося рабочего, данные и подписи свидетелей;
    • Медицинское освидетельствование. Доказательством алкогольного опьянения может стать только заключение специалиста, например врача-нарколога. Пройти медицинское обследование заставить нельзя, оно может проводиться только с согласия человека. Если согласия на медицинскую экспертизу нет, нужно составить протокол, в котором указать факт отказа от освидетельствования;
    • Другие доказательства нахождения сотрудника в пьяном виде на работе и в рабочее время.

    Для того чтобы увольнять человека за пьянство на рабочем месте нужно иметь уверенность в его нетрезвом виде. Запах алкоголя не может служить основанием для таких действий. Ведь любое лекарство на спирту будет давать такой же запах.

    И запах перегара, то есть, человек пил вчера, а не сегодня тоже не может быть поводом для увольнения.

    Определить на 100% степень опьянения может только специалист, но если заключения врача нет, то устанавливают нетрезвое состояние по таким признакам:

    1. Явный запах алкоголя.
    2. Поведение пьяного человека.
    3. Изменение цвета кожных покровов лица.
    4. Изменение цвета белков глаза.
    5. Шатающаяся походка.
    6. Трясущиеся руки.

    Статья за пьянство на рабочем месте очень серьезная, после такой записи сложно устроиться на любую работу. Чаще всего работодатели идут на уступки и разрешают пьянице написать заявление по собственному желанию, особенно если заслуги этого человека перед фирмой довольно значимы.

    Судя по тому, что вы сейчас читаете эти строки – победа в борьбе с алкоголизмом пока не на вашей стороне…

    И вы уже думали закодироваться? Оно и понятно, ведь алкоголизм – опасное заболевание, которое приводит к серьёзным последствиям: циррозу или даже смерти. Боли в печени, похмелье, проблемы со здоровьем, работой, личной жизнью … Все эти проблемы знакомы вам не понаслышке.

    Но может все же есть способ избавиться от мучений? Рекомендуем прочитать статью Елены Малышевой о современных методах лечения алкоголизма…

    Читать полностью Вы из г.Москва? Закажите Алколок сегодня и получите скидку 99%

    Источник: https://izlechenie-alkogolizma.ru/%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BC/%D0%BF%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5/

    Алкоголик на работе – АлкоЗдрав – центр лечения алкоголизма

    Алкоголизм на работе

    страница » Публикации » Алкоголик на работе

    Профессиональная работа, для обычного человека, это не только источник доходов, но и способ самореализации, совершенствования, общения и достижения поставленных перед собой целей. У больного алкоголизмом отсутствует стремление к достижению поставленных перед собой задач, улучшению качества и производительности его работы.

    Виды профессиональной деятельности делятся на основные категории:

    • физическая (спортсмены, грузчики, разнорабочие на стройке и фермерских хозяйствах, дворники);
    • обслуживающая (продавцы, официанты, бармены, администраторы гостиниц, горничные);
    • производственная (инженеры, рабочие заводов, строители, ремонтники, работники ЖКХ);
    • творческая (художники, музыканты, дизайнеры, актеры, режиссёры, писатели, журналисты, блогеры);
    • научная (ученые, исследователи, геологи);
    • проектная и IT технологии (инженеры проектировщики, архитекторы, программисты, администраторы сетей, веб дизайнеры);
    • медицинские;
    • профессии входящие в группу риска (водители, испытатели, полицейские, работники МЧС, пилоты, военные, шахтеры);
    • чиновники и политики.

    Почти в каждой категории есть профессии, требующие определенных навыков, психического и физического состояния:

    • здоровье и выносливость;
    • специальная физическая и психологическая подготовка;
    • сила и ловкость;
    • практика;
    • образование и специфические знания;
    • ум и талант;
    • реакция и способность мгновенного принятия правильных решений;
    • внутреннюю и внешнюю привлекательность;
    • дисциплинированность и ответственность.

    Влияние алкоголя, бесспорно, негативно сказывается практически на всех выше перечисленных характеристиках работника. Особенно отрицательное действие усиливается на человека, пораженного алкоголизмом.

    Есть ли плюсы в пьянстве на работе?

    В некоторых частных фирмах, особенно связанных с творчеством, руководство довольно лояльно относится к употреблению алкоголя своими сотрудниками во время рабочего дня. Бывает, что на таких предприятиях даже выделяют средства на спиртное, предоставляют специальные помещения, чтобы работники могли бесплатно принять алкогольные напитки и расслабиться.

    По мнению начальства, алкоголь на работе оказывает положительное влияние:

    • легче снимается стресс;
    • коллектив становиться более сплоченным, дружным и веселым;
    • благодаря алкогольной эйфории, у людей больше появляется творческих идей;
    • чаще задерживаются на работе.

    Хозяева организаций позволяют употреблять на работе алкоголь, лишь бы не падала производительность труда, и выпивающие работники приносили прибыль.

    На многих, как государственных, так и частных предприятиях есть свои гении, «золотые руки», больные алкоголизмом работники, на пьянство которых в рабочее время, начальство старается закрывать глаза. Все считают таких людей незаменимыми и прощают им даже пьяный дебош на работе.

    Бывает работодатель, просто не имеет возможности выбора. За такую зарплату и такие условия труда, приходиться набирать бригаду, почти полностью состоящую из алкоголиков и пьяниц.

    Опасность при пьянстве и алкоголизме на работе

    Алкоголик может вполне и не злоупотреблять спиртным на рабочем месте, а выпивать или напиваться дома вечером и в выходные дни. Но при этом все равно от его образа жизни и поведения страдает предприятие:

    • низкая производительность труда, особенно после запойных выходных;
    • постоянные прогулы и опоздания;
    • внешний вид, остаточный перегар, тремор рук такого «работника» может испортить имидж компании;
    • вероятность возникновения судорожного алкогольного припадка эпилепсии или делирия, может привести к получению производственной травмы или создать угрозу для окружающих.

    Употребление алкоголя, прежде всего, отрицательно влияет на координацию и реакцию человека. Нарушается точность движений, способность к мгновенному принятию решений. При нахождении в нетрезвом виде на рабочем месте, создается реальная угроза для здоровья и жизни как своей, так и окружающих. Особенно рискуют люди следующих профессий:

    • водители любых транспортных средств;
    • рабочие, находящиеся возле станков и механизмов;
    • строители, операторы подъёмных кранов, электрики и монтажники;
    • хирурги и травматологи;
    • работники МЧС, полиции и военные.

    Пьянство постоянно связано с нарушением правил безопасности труда. При любом несчастном случае или аварии, произошедшем по вине пьяного работника, прежде всего, несут ответственность руководители предприятия. Начальника могут привлечь как к административному, так и уголовному наказанию. Естественно, всегда стараются, поскорее избавится от таких «работников» без раздумий и сожалений.

    Источник: https://alcorehab.ru/alkogolik-na-rabote/

    Увольнение за пьянку: пошаговая процедура на рабочем месте

    Алкоголизм на работе

    Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять 30-70 рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей.

    Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий. Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство.

    Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

    Основание для увольнения

    Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны

    Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны, а именно его статьи под номером 81, 76, 193 и 192.

    На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии.

    Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами.

    Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

    Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

    Помимо МО должны быть и другие доказательства. Например:

    • акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;
    • объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
    • докладные от других сотрудников.

    В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. И одним из них является расторжение бессрочного трудового договора или увольнение человека, который пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения.

    Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) начальство имеет право наказать за пьянство на рабочем месте . Для этого может примениться любое дисциплинарное взыскание:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение за пьянство.

    Фиксация факта опьянения

    Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать

    Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

    1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
    2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
    3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
    4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

    Последовательность увольнения

    Составляется приказ об увольнении за пьянку

    Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

    1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
    2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
    3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
    4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
    5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.

    После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении

    1. После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:
    • в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
    • во второй графе фиксируется дата увольнения;
    • в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
    • в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

    Важно: все записи в книжке должны заверяться подписью руководства или работника отдела кадров, печатью данной организации, а также автографом самого работника.

    Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или  расторжении договора в день увольнения.

     Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников.

    Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

    Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

    Медицинское освидетельствование

    Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

    Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

    Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

    Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

    Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

    Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

    Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

    Порядок проведения процедуры МО:

    1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
    2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
    3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
    4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
    5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
    6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

    Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу.

    Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства.

    Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

    Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

    Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/kak-uvolit-za-alkogolnoe-opyanenie.html

    Употребление алкоголя на рабочем месте: наказание неизбежно | Стоп алкоголизм

    Алкоголизм на работе
      страница » Закон и порядок       297 (: 2)

    В нашей стране распространена практика отмечать разные торжества в кругу коллектива.

    Но решаясь на празднования прямо на рабочем месте, многие забывают, что этим нарушают правила Трудового кодекса, за что предусмотрена ответственность.

    Существуют ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться увольнением? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве Российской Федерации.

    О чем говорит закон

    Появление на работе под градусом всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а в ТК РФ (статья 81) и вовсе предусмотрено, что начальство имеет право уволить подчиненного даже за однократное появление в нетрезвом состоянии.

    Меж тем опьянение – это не столько юридический, сколько медицинский термин. Им обозначают нарушение физиологических и психических процессов в организме, вызванное употреблением этанола или других токсических веществ. Поэтому определять пьян сотрудник или трезв должен квалифицированный специалист-нарколог.

    В состоянии алкогольного опьянения у человека краснеет кожа лица, повышается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и тремор рук, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, от него улавливается запах алкоголя. Но многие из этих симптомов могут появляться не только при алкогольном опьянении, поэтому с точностью сказать, чем были вызваны симптомы, способен только врач после медицинского освидетельствования.

    Возвращаясь к юридическому аспекту вопроса, можно с уверенностью говорить, что уволить сотрудника только за то, что от него идет запах спиртного или проявляются другие симптомы, свойственные алкогольному опьянению, нельзя.

    Скажем больше, текст закона Трудового кодекса сформирован так, что даже если работник принял на глазах свидетелей некое количество спиртного, его нельзя уволить (ссылаясь только на статью 81 ТК РФ), если не будет подтверждения состояния алкогольного опьянения. Но любителям спиртных напитков также не стоит обольщаться.

    Во-первых, если непосредственно в Трудкодексе не предусмотрена ответственность за употребление спиртного на работе, то это еще не значит, что запрет на возлияния не предусмотрен в правилах внутренней дисциплины, составленных непосредственно руководством организации. А нарушение трудовой дисциплины карается также строго, как и несоблюдение правил Трудового кодекса.

    Во-вторых, следует понимать, что все организмы индивидуальны. Некоторым людям достаточно выпить стопку коньяка или бокал шампанского, чтобы лабораторные приборы подтвердили опьянение, а это уже дает руководителю полное право незамедлительно уволить выпивающего подчиненного.

    Почему нельзя пить на работе

    Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

    Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

    Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

    В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции.

    Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника.

    Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

    Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

    В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

    Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

    У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности.

    Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

    Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

    Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки.

    Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности.

    В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

    Увольнение как способ борьбы с пьянством

    Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

    Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы.

    Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма.

    Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.
    Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

    Алкоголь, несмотря на его пагубное влияние на человеческий организм, в Российской Федерации, как и в других странах мира, не является запрещенным продуктом.

    Однако законодательство нашей страны четко регламентирует локации, где можно употреблять спиртосодержащие напитки, и место работы в этот список не входит.

    Если же кто-то рискнет нарушить Трудовой кодекс или дисциплинарные правила организации, то должен быть готов к тому, что распитие спиртного на работе не останется безнаказанным. В лучшем случае за нарушение дисциплины работника ожидает предупреждение, в худшем – увольнение по статье.

    Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

    Источник: https://stopalkogolizm.ru/upotreblenie-alkogolya-na-rabochem-meste/

    Почему ваши сотрудники выпивают на работе – Статьи

    Алкоголизм на работе

    От одной точно ничего не будет? Стоит ли делать перерыв между первой и второй? Верно ли, что главное – закусывать? А если это всё происходит на рабочем месте? Rjob попытался разобраться, почему люди пьют на работе, как на это реагируют их начальники и что можно сделать, чтобы пили меньше.

    Большинство из нас живет по схеме: час утром на сборы, часик с семьей после ужина, а основная жизнь там – на работе. У многих так сильно переплетаются эти сферы, что они начинают их путать.

    Коллеги становятся близкими людьми, а супруги, родители, дети – периодическим «вклиниванием» в жизнь.

    Вполне логично, что с этой «рабочей» семьёй хочется отметить праздник, важное событие или просто снять усталость.

    7 причин выпить на работе

    1. «Потому что здесь мои друзья»

    Часто такое происходит в молодом коллективе, где у большинства сотрудников творческие профессии. Дизайнерам, верстальщикам и журналистам свойственно много времени проводить на работе.

    Планерки, доработки и переделки, утверждения и ночные вёрстки – в порядке вещей. И когда домой приходишь только поспать, поневоле начинаешь считать близкими тех, с кем проводишь большую часть свой жизни.

    И отмечать всё также будешь с коллегами.

    https://www.youtube.com/watch?v=de_uFF–WfU

    Как раз в такой коллектив я попала сразу после окончания вуза. Молодые, свободные, творческие. Часто после работы не хотелось идти домой, поэтому оставались поболтать за бутылочкой пива или вина. Тайком в кабинете или на лавочке возле офиса.

    2. «Так ведь праздник же!»

    Полина, дизайнер торгового центра:

    – У нас на работе пить, конечно же, запрещено. Но мы пьем. На праздники арендаторы приносят обычно шампанское, и мы начинаем откупоривать его в обед.

    А праздников у нас достаточно, помимо государственных еще много профессиональных плюс дни рождения и прочие мероприятия. Наша начальница сидит с нами в кабинете, но она никогда не присоединяется.

    Говорит: «Я ничего не видела». Значит, можно, но осторожно.

    3. «У нас так принято»

    Ирина, бывшая сотрудница налоговой службы:

    – Когда я работала в налоговой, мы пили всегда: с утра, в обед, после работы. Про нас даже говорили, что к нам лучше ходить рано утром, потому что после обеда мы все уже пьяные. Руководители почти всегда присоединялись к нам.

    Почему пили? Я пришла после вуза в коллектив, где многие работали уже по 10-20 лет. Так было принято. На каждый праздник, по поводу и без, посетители приносили нам звенящие пакеты.

    Деньги брать нельзя, а это – подарок. Даже не думала, почему не забирали домой. Наверное, выпивки было так много, что и дома у всех её было уже достаточно. Поэтому с презентами разделывались в кабинете.

    Вот такая вредная у нас была традиция.

    4. «А куда девать? Подарили же…»

    В студенческие годы я подрабатывала крупье в казино. В то время у нас в ходу была пословица «Шампанское по утрам пьют аристократы, дегенераты и сотрудники казино», потому что это был наш основной напиток после трудной ночи, и его было много.

    За комбинацию «каре» (четыре карты одного достоинства) клиентам дарили бутылочку «Советского», и почти всегда эту бутылку посетитель передаривал крупье, который был за столом. За ночь мы могли раздать по несколько каре, поэтому из казино в 8 утра почти всегда выходили, позвякивая.

    О том, чтобы поделить три бутылки игристого на восьмерых, даже речи не шло – трофей обычно уничтожался на ближайших лавочках.

    Не спиться нам помог закон об азартных играх, который спас не только кошельки любителей рулетки, но и печень юных крупье.  

    5. «Я только расслабиться»

    Вадим, преподаватель вуза:

    – У меня всегда в столе хранится бутылочка коньяка. Ну, как хранится. Сутки-двое стоит, а потом постепенно «растворяется». Во время сессий может исчезнуть и за день, если коллеги присоединятся. Алкоголиком себя не считаю, но иногда на работе так устаю, что другого способа расслабиться не вижу.

    6. «Работа тяжелая»

    Одно время мой папа работал рядом с моргом и познакомился там с патологоанатомами. Эти ребята пили каждый день, начиная с утра. Потому что по-другому они просто не могли выполнять свои обязанности. Это не оправдание, но судить их может, пожалуй, только их коллега, который за всю свою практику ни разу не употребил в рабочее время хотя бы каплю медицинского спирта.

    7. «Я не могу иначе…»

    Так обычно говорят (или мычат) люди, страдающие алкоголизмом. По-другому они, и правда, не могут.

    Как на пьянство реагирует начальство

    На режимных предприятиях с охраной, видеонаблюдением и пропускной системой решить проблему алкоголизма гораздо проще. Запретили, при входе обыскали, в камеру днем понаблюдали, вечером, при необходимости, провели медобследование.

    Другое дело – офисы. Если у начальника нет твердой позиция по поводу выпивки на рабочем месте или его авторитет недостаточно силён, пить будут. Как же ведут себя в подобных ситуациях руководители?

    • Делают вид, что не замечают.
    • Пьют вместе.
    • Ругают, наказывают, грозятся уводить по пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»).
    • Советуют сидеть тихо, не включать громко музыку и «не высовываться», пока не уедет Главный.

    Как опознать пьяницу при приёме на работу

    Допустим, в вашем коллективе сейчас в почете трезвый образ жизни (хотя бы в рабочее время) и на дни рождения сотрудники чокаются стаканчиками с лимонадом. Однако всегда есть опасность зачислить в штат алкоголика, который начнет тянуть за собой «в бутылку» коллег и устраивать весёлые посиделки.

    Даже если рекомендации у кандидата, которого вы планируете принять на работу, чисты как медицинский спирт, обратите внимание на косвенные признаки, которые выдадут потенциального алкоголика.

    1. Ему обязательно захочется проставиться в честь принятия на работу, даже если это испытательный срок.

    2. Если у вас в компании не приняты «проставлялки» и «отмечалки», он потащит коллег в ближайшее кафе.

    3. Даже если ему все отказали, наутро его будет сопровождать предательское амбре.

    4. За первые пару недель у него обязательно сломается машина, лифт или прорвёт трубу, приедет тётя из Саранска, которую некому встретить, а черепаху нужно будет отвезти в ветклинику на профосмотр. Нет, в субботу не получится. Только в рабочее время, ведь трубам сам сантехник велел лопнуть в нужный для него момент, а кот бабушки без прививки всю герань в клочья разнесёт.

    Если после Важного Дела кандидат всё же появится на рабочем месте, пресловутое амбре поведает, что сантехник отказывался чинить трубу, пока заказчик не отведает с ним «магарыч».

    Оставлять ли такого персонажа в коллективе? Если у вас чёткая позиция по поводу алкоголя в офисе, и вам всё равно, что сотрудники делают за его пределами, имейте в виду, что у тёти из Саранска наверняка есть ещё и дядя, который также страдает географическим кретинизмом и панически боится таксистов, а хомячку, в конце концов, могут назначить курс массажа, который бабушка сама сделать, конечно, не сможет. И нет, в субботу не принимают.

    Легко ли уволить за пьянство

    Надежда Климовских

    консультант по подбору персонала КА «АГРО-ПРАКТИКИ»

    Общее заблуждение, что уволить за пьянство можно в два счета. Легко составить акт в присутствии трех должностных лиц и подготовить приказ на увольнение.

    На самом деле основание достаточно спорное и судебная практика не всегда в пользу работодателей.  Я предпочитаю в таких случаях договариваться и оформлять увольнение по соглашению сторон.

    Это также не осложнит работнику дальнейшее трудоустройство.

    Есть практика у кадровиков: у рабочего персонала в первую очередь проверяется трудовая книжка на предмет увольнений за пьянство, прогулы и другие нарушения дисциплины. Даже если вы оспорили увольнение и восстановили свои права на прежнем месте работы, то трудовая книжка всё расскажет. При этом кадровик отметит, что работник еще и «сложный»: знает свои права и готов судиться.

    Из личной практики: такое явление как пьянство распространено среди неквалифицированного персонала – например грузчики, разнорабочие. Когда работала на заводе, первые два дня после выдачи зарплаты называли «черными».

    Тогда значительная доля персонала на складах уходила в запой. И нередко кто-то из работников окончательно пропадал и больше не выходил на работу.

    Приходилось договариваться с супругами наших работников, чтобы те забирали зарплатную карту и ограничивали доступ к деньгам.

    Самый печальный опыт – когда сотрудник в состоянии опьянения нарушил все нормы техники безопасности и погиб на работе. В таком случае не позавидуешь ни семье работника, ни работодателю. Поэтому запрет на пьянство на работе не случаен, в первую очередь это забота о безопасности.

    Трезвый корпоратив

    Корпоратив – отдельная головная боль для руководителя, которому хочется, чтобы всё прошло чинно, благородно и, по возможности, без танцев на барной стойке, и для сотрудников, которые с нетерпением ждут официального повода расслабиться.

    Сергей Слабунов

    управляющий партнер компании Event, bigevent.ru

    Наша компания восемь лет занимается организацией корпоративов. И можно уверенно сказать: люди пьют, когда им нечем заняться. Если компании предложить активную и интересную программу, то поднимать тосты будет некогда.

    Конечно, вектор на активную или, наоборот, алкогольную программу всегда определяет руководитель. И некоторые боссы до сих пор считают крепкие напитки главным инструментом тимбилдинга. Изменить эту ситуацию – это наша сверхзадача.

    С другой стороны, мы знаем компании, которые по религиозным причинам не заказывают спиртные напитки на корпоративные вечеринки. Там сотрудники с нетерпением ждут, когда руководство покинет корпоратив, и с особенным азартом и рвением начинают пьянку: запретный плод особенно сладок. Поэтому правильный подход к алкоголю на корпоративах: не запрещать, но замещать.

    Мы не оправдываем пьянство. Это попытка разобраться в феномене, понять, почему людям обязательно нужно употреблять алкоголь на рабочем месте.

    Судя по причинам, которые называли участники опроса, устранить их вполне по силам руководителю (кроме, разве что, алкоголизма).

    А что касается сотрудников, то каждый сам может решить, стоит ли ему присоединяться к коллективу и пить со всеми, или на работе делать только то, за что ему платят каждый месяц. А платят уж точно не за выпивку.

    При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

    Источник: https://rjob.ru/articles/pochemu_vashi_sotrudniki_vypivayut_na_rabote/

    Три стратегии управления пьющими трудовыми коллективами в России

    Алкоголизм на работе

    Одна из самых распространенных реакций на алкогольную зависимость сотрудника – увольнение. Чаще всего работодатели не хотят мириться с вредной привычкой, даже если речь идет о суперпрофессионалах.

    Светлана Казановская, гендиректор и владелица петербургской кондитерской «Кусочек счастья», решила проблему алкоголизма просто: она уволила всех мужчин и оставила в штате только женщин.

    В процессе становления ее бизнеса выяснилось, что все мужчины – повара, пекари, кондитеры – в группе риска по алкоголизму.

    «Не знаю, с чем это связано, но в итоге в команде из мужчин остался только водитель-курьер», – рассказывает она.

    Непримиримые

    Любовь Лукьянова, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга Gi Group Russia, вспоминает, что когда она работала в пивоваренной компании, то часто имела дело с сотрудниками, которые распивали алкоголь на рабочем месте, а потом, надеясь на понимание руководителей, писали нелепые объяснительные: «Не мог спокойно смотреть, как сливается испорченная продукция в брак – подставил стаканчик», «Мучила жажда и немного отпил». Перевоспитанием таких писателей в компании не занимались и увольняли, добавляет Лукьянова: «Все чаще компании не готовы закрывать на это глаза и расстаются с такими сотрудниками незамедлительно без выяснения причин».

    Когда Казановская только открыла пекарню, у нее работал, по ее словам, «гениальный пекарь». Его хлеб был необыкновенно вкусный, а штрудели просто божественные, говорит она. Пекарь отлично трудился полгода, а потом ушел в запой. Выяснилось, что он зашитый алкоголик.

    «Можно было закодировать его снова, контролировать каждый день, но я решила, что оно того не стоит, – объясняет Казановская. – Слишком большой риск, что в ответственный момент он подведет. Например, на Пасху, когда кондитерская день и ночь печет куличи». Если пекарь пропадает, это срыв поставок и продаж.

    Гениального сотрудника пришлось уволить, а направление по выпечке хлеба вообще закрыть. Хотя владелица пекарни об этом не жалеет, по хлебу запойного пекаря иногда скучает. У этой стратегии есть главный плюс – источник проблем устраняется раз и навсегда.

    Но есть и минусы – потеря ценных сотрудников, а иногда и целых направлений в бизнесе.

    Компромисс

    Всех пьющих не уволить – их слишком много. Только официально за наркологической помощью в России обращается более 2 млн алкоголиков, подсчитали в Минздраве. Но нуждаются в ней как минимум 30 млн, убеждены эксперты.

    Представители так называемых трудных профессий особенно склонны к алкогольной зависимости, замечает Юрий Сиволап, профессор кафедры психиатрии и наркологии МГМУ им. Сеченова.

    Так они реагируют на рабочий стресс – ненормированный график, нагрузки, работу по выходным, невысокую зарплату и неудовлетворенность результатами своего труда. Среди трудных профессий – врачи и полицейские, приводит пример Сиволап.

    Поэтому другая распространенная стратегия российских работодателей – поиск компромисса. Они не увольняют алкоголиков, а так или иначе пытаются адаптировать пьющего сотрудника на работе – не запрещают людям пить, но следят за тем, чтобы в рабочее время пьянства не происходило.

    Запойная работа

    Трудоголики любой профессии тоже кандидаты в алкоголики. Люди, которые работают сверхурочно, на 11% чаще становятся хроническими алкоголиками, установили в Финском институте профессиональных заболеваний.

    Те, кто засиживается на работе допоздна и работает больше 48 часов в неделю, подвергаются заметно более высокому риску впасть в зависимость от алкоголя, чем их коллеги, которые уходят с работы вовремя, считают авторы исследования.

    На Челябинском трубопрокатном заводе (ЧТПЗ) стандарты трезвости начали внедрять в 2010 г. На новое производство нанимали только людей без вредных привычек. А в старых цехах ужесточили меры – ввели обязательное тестирование сотрудников на алкоголь перед сменой, рассказала Анна Левитанская, директор по стратегическим коммуникациям ЧТПЗ.

    Прежде чем сделать проверку обязательной, в компании провели опрос. В целом нововведение неприятия у коллектива не вызвало. Обеспокоенность высказали лишь некоторые женщины: на заводах работает много семейных пар и жены боялись, что их мужья из-за ужесточения режима могут потерять работу.

    Сейчас на заводах в Челябинске и Первоуральске установили 85 алкотестеров и 60% сотрудников – все работники основных цехов – проходят через них. И если в 2010 г. за первый месяц введения тестирования в новом цехе «Высота 239» были выявлены 20 подвыпивших сотрудников, то за пять месяцев 2015 г.

    было зафиксировано только пять случаев, когда люди пришли на работу с «остаточными явлениями».

    Пьющие топ-менеджеры тоже не редкость, и компании это терпят. «Я знаю великолепного кризисного управляющего, который страдает алкоголизмом с наследственной составляющей, – рассказывает Сиволап. – Услуги этого человека пользуются большим спросом, и, когда он входит в очередной запой, «терпящая бедствие» компания готова на все, чтобы вернуть его в трудоспособное состояние».

    «В строительной компании, в которой я раньше работал, главный энергетик, сильный специалист, употреблял спиртное регулярно, но на качестве работы это не сказывалось, поэтому его терпели», – рассказывает Евгений Родин, директор нижегородской компании SKD.

    В компании Родина принудительно кодировали работников – каменщиков, слесарей, водителей за счет фирмы. «Но если сотрудник очень нужен и ушел в запой, его ждут, когда он из него выйдет, – замечает Родин. – И такая ситуация не редкость.

    Мой приятель работал на трубопроводе, и только он мог соединить трубы стык в стык – это непросто. Он предупреждал начальника: я три дня буду пить, а потом приду и все сделаю. И обещание держал – делал так, как никто другой не умел».

    Плюсы стратегии – сохраняются кадры, минусы – большие затраты на поддержание трезвости.

    Не по таланту пьешь!

    Третья стратегия – поощрительная. Работодатели относятся спокойно к алкоголю на работе, если это не мешает трудовому процессу. Особенно терпимы к пьянству руководители людей творческих профессий: актеров, дизайнеров, художников, журналистов, а также специалистов по рекламе и продажам.

    «Сталкивалась не раз со звездами продаж, которые при выходе на работу ставили условие: буду много пить, курить в кабинете, но увеличу выручку в 2 раза», – замечает Людмила Ростова, соучредитель компании IID, которая разрабатывает необычные страховые продукты.

    Вопрос в самоконтроле «звезды» и комфорте сотрудников, вынужденных работать с пьющим коллегой в одном коллективе, добавляет она. «В нашей компании не запрещено выпивать: когда мы начинаем проект и придумываем что-то новое, то обязательно открываем бутылку шампанского», – уточняет Ростова.

    Без этого креатива в страховании не добиться, улыбается она.

    Только в такое обмывание проекта должен быть вовлечен весь коллектив, считает она: «Нехорошо, если у всех на виду в открытом офисном пространстве группа творческих людей пьет шампанское, а в это время бухгалтеры или аналитики вынуждены делать свою рутинную работу».

    Это неверно, что алкоголь всегда вредит работе и деловым коммуникациям, считает Александр Трифонов, основатель правового сервиса 48Prav.ru.

    На последнем питерском международном юридическом форуме, который проходил в конце мая, была специальная программа Legal Drink – более чем в 10 соседних питейных заведениях, компактно расположенных на ул. Рубинштейна.

    В результате все прошло чинно, а люди успели обсудить важные проблемы в непринужденной обстановке.

    Но даже в креативных отраслях считают, что работа и алкоголь плохо совместимы.

    «Я 20 лет руковожу творческим коллективом и убедился, что в стенах офиса и в рабочее время пить все-таки негигиенично, – говорит Алексей Андреев, гендиректор агентства Depot WPF.

    – Был у меня арт-директор, который из-за алкоголя деградировал и потерял всю квалификацию». Для таких случаев у него есть фраза: «Не по таланту пьешь!»

    Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/06/10/595921-tri-strategii-upravleniya-pyuschimi-trudovimi-kollektivami-v-rossii

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.